El pasado jueves, 19 de febrero, tuvimos asamblea general de
trabajadores. Para quien no asistiera, se informa que hubo unánime
respaldo para continuar con la demanda sobre decreto del calendario laboral
para 2015, en caso de que el Ayuntamiento no conteste satisfactoriamente a
la Reclamación Previa presentada.
En el transcurso de la asamblea se nos convocó a Mesa
General de Negociación para este lunes, 23 de febrero, a las 9:00 horas, con el
orden del día de Presupuestos Generales del Ayuntamiento para 2015, anexo de
personal y plantilla orgánica.
Asistimos a la Mesa todas las centrales sindicales con
representación en el Ayuntamiento.
Se comienza haciendo constar que no se ha incluido en el
orden del día la aprobación del acta de la sesión anterior, a lo que contesta
el sr. Concejal de RRHH que aún se encuentra en fase de borrador -recordemos
que hace un mes exactamente desde que se celebró-. No obstante, se asume por
ambas partes que la Mesa General de Negociación está formalmente constituida, a
falta de conocer los componentes por parte del Ayuntamiento. Se deja constancia
que este extremo figure en el acta de la sesión actual.
Por parte del sr. Concejal se comienza diciendo que como
consecuencia de anteriores reivindicaciones de la parte social, en los actuales
presupuestos se ha tenido en cuenta ampliar la partida destinada a anticipos
reintegrables hasta los 50.000 euros. Queda para posteriores negociaciones cómo
distribuir esta cantidad para que llegue al máximo de trabajadores posibles.
Por parte de EPS se deja constancia que esta convocatoria no
tiene mucho sentido si solo se trae la plantilla orgánica, ya que ésta es
solamente un documento presupuestario no sujeto a negociación, siendo la
Relación de Puestos de Trabajo (RPT) el documento legal que la sustenta y del
que no se nos ha dado copia, aun después de solicitarla por todos los
sindicatos sin obtener respuesta alguna. Por el Ayuntamiento se da cuenta que
no tenían constancia del hecho de que no poseíamos la RPT. También se hace notar que las plazas de los trabajadores despedidos no han sido dotadas, estando pendientes de sentencia judicial.
Por parte de CCOO se pregunta sobre las intenciones del
Equipo de Gobierno en cuanto a aplicar tasas de reposición de personal, si
piensan amortizar las plazas del personal despedido y la plaza de auxiliar
administrativo de Salud, que parece darse a entender que sí piensa amortizarse.
Tras respuestas vagas, se informa que está prevista convocar una próxima
reunión de esta Mesa para tratar las modificaciones previstas en la RPT. Se
afirma por parte de la empresa que cualquier plaza consignada en la plantilla
puede cubrirse aunque no tenga consignación presupuestaria, afirmación que se
solicita quede reflejada en el acta de esta reunión.
Por parte de CSI-F se interviene para recordar que la RPT
vigente no ha sido negociada en esta Mesa, sino más bien impuesta no dando
lugar a la negociación. Por parte del Ayuntamiento se responde que no haber
llegado a ningún acuerdo no significa que no se haya negociado. Sí se reconoce
que en 2013 no existió expediente alguno de RPT, sí en cambio en los
Presupuestos Generales de 2014, que es la RPT actualmente vigente. Se
insiste por parte de CSI-F que habiendo plazas vacantes en la plantilla y
estado dotadas económicamente ve necesario cubrir esos puestos en ciertos
departamentos que están con personal bajo mínimos, como Servicios Sociales y
Educación Infantil. Manifiesta no estar conforme con la plantilla presentada
por no intentar solucionar los problemas de personal existentes.
CPPM pregunta si la masa salarial para este año no puede
sobrepasar a la de año anterior, a lo que se le contesta que no puede ser
superior, aunque sí inferior como es el caso. También se informa por este
sindicato que creen que hay un error en las dotaciones de cabos de policía
local, a lo que el Ayuntamiento contesta que se revisará.
Por parte de EPS se insiste en que se dan por enterados de
la plantilla, pero que no pueden hacer juicios de valor al faltar el
documento más importante para ello y que no se ha presentado, que es la RPT.
