En el orden del día figuraban dos puntos: Aprobación de las
actas de sesiones anteriores y Negociación del calendario laboral para 2015.
Asistimos a la Mesa todas las centrales sindicales con
representación en el Ayuntamiento.
Se hacen algunas rectificaciones a las actas que son
aceptadas, hasta que se llega a un punto que genera mucho debate y
enconamiento. La materia en cuestión es un párrafo en negrita que afirma que
por unanimidad de los asistentes se aprobaba solicitar informe a la CAM sobre
el calendario anual y que éste sería vinculante. La realidad es que ni se sometió
a aprobación este extremo, simplemente se acordó solicitarlo como una opción
más, y ni mucho menos sería vinculante.
No obstante, ese empecinamiento por parte del concejal de
RRHH en el punto en cuestión y el hecho de ponerlo en negrita pone a esta
representación social en aviso de que algo escondían esas negritas.
Efectivamente, el informe deja claro que las horas a
realizar según los distintos decretos que han ido apareciendo, desde que en
2012 se nos quitasen de un plumazo muchos de los acuerdos pactados en convenio
colectivo, nunca podrán exceder de 1650 horas anuales, gracias a haber pasado
los días de libres disposición de tres a cinco en estos ejercicios. Ahora bien,
sabemos que cuando algún festivo de carácter nacional o autonómico caiga en día
inhábil, al menos uno de ellos podrá ser compensado como un día libre más,
reconociendo que las horas máximas a realizar en este ejercicio 2015 serían
1.642,5 horas.
Y aquí se encontraba el truco del párrafo en negrita. El
Equipo de Gobierno no lo entiende así, y cuando la totalidad de los
ayuntamiento y comunidades consultados se inclinan por conceder los dos días
libres más como compensación, el nuestro se enroca en que les debemos horas.
Sin sorpresas, seguimos observando la total falta de voluntad negociadora.
Para ese intento de negociación, el equipo de gobierno
presenta el decreto e calendario para 2015 en forma de propuesta. Por parte de
las secciones sindicales se propone que un gesto para pasar a discutir esas
propuestas sería la revocación del decreto, ya que entendemos una incongruencia
estar discutiendo unos términos que por otro lado se nos están obligando a
cumplir. Se informa que mientras siga existiendo el decreto de calendario para
2015 seguiremos adelante con la demanda para la nulidad del mismo.
Un acuerdo que sí alcanzamos fue el de sacar de la
negociación del calendario todos aquellos artículos que entendemos forman parte
de acuerdos alcanzados en convenio colectivo y por tanto ajenos a un calendario
laboral. El resto del tiempo se destina a discutir estos extremos y se acuerda
dejar al margen del calendario todos estos artículos.
Quedamos informados de una nueva reunión para seguir
profundizando en el intento de negociar el calendario de 2015.
