MESA GENERAL NEGOCIACION 27-3-2015

En el orden del día figuraban dos puntos: Aprobación de las actas de sesiones anteriores y Negociación del calendario laboral para 2015.

Asistimos a la Mesa todas las centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento.

Se hacen algunas rectificaciones a las actas que son aceptadas, hasta que se llega a un punto que genera mucho debate y enconamiento. La materia en cuestión es un párrafo en negrita que afirma que por unanimidad de los asistentes se aprobaba solicitar informe a la CAM sobre el calendario anual y que éste sería vinculante. La realidad es que ni se sometió a aprobación este extremo, simplemente se acordó solicitarlo como una opción más, y ni mucho menos sería vinculante.

No obstante, ese empecinamiento por parte del concejal de RRHH en el punto en cuestión y el hecho de ponerlo en negrita pone a esta representación social en aviso de que algo escondían esas negritas.

Efectivamente, el informe deja claro que las horas a realizar según los distintos decretos que han ido apareciendo, desde que en 2012 se nos quitasen de un plumazo muchos de los acuerdos pactados en convenio colectivo, nunca podrán exceder de 1650 horas anuales, gracias a haber pasado los días de libres disposición de tres a cinco en estos ejercicios. Ahora bien, sabemos que cuando algún festivo de carácter nacional o autonómico caiga en día inhábil, al menos uno de ellos podrá ser compensado como un día libre más, reconociendo que las horas máximas a realizar en este ejercicio 2015 serían 1.642,5 horas.

Y aquí se encontraba el truco del párrafo en negrita. El Equipo de Gobierno no lo entiende así, y cuando la totalidad de los ayuntamiento y comunidades consultados se inclinan por conceder los dos días libres más como compensación, el nuestro se enroca en que les debemos horas. Sin sorpresas, seguimos observando la total falta de voluntad negociadora.

Para ese intento de negociación, el equipo de gobierno presenta el decreto e calendario para 2015 en forma de propuesta. Por parte de las secciones sindicales se propone que un gesto para pasar a discutir esas propuestas sería la revocación del decreto, ya que entendemos una incongruencia estar discutiendo unos términos que por otro lado se nos están obligando a cumplir. Se informa que mientras siga existiendo el decreto de calendario para 2015 seguiremos adelante con la demanda para la nulidad del mismo.

Un acuerdo que sí alcanzamos fue el de sacar de la negociación del calendario todos aquellos artículos que entendemos forman parte de acuerdos alcanzados en convenio colectivo y por tanto ajenos a un calendario laboral. El resto del tiempo se destina a discutir estos extremos y se acuerda dejar al margen del calendario todos estos artículos.

Quedamos informados de una nueva reunión para seguir profundizando en el intento de negociar el calendario de 2015.