Siendo las 10:15 horas se reúnen los miembros del Comité de
Empresa del Ayuntamiento de Pinto, más UPM por parte de la Junta de Personal, en
la Sala de Juntas de la Concejalía de Educación de la Calle Italia. Asiste como
observador e invitado el representante de la Sección Sindical de UGT.
La reunión se efectúa después de un encuentro con el
colectivo de compañeros del PIMER, donde se ha tratado un problema causado por
la excesiva acumulación de horas extraordinarias que se ven forzados a
realizar, debido a una clara carencia de personal. El número de horas que se
realizan al año, fuera de su jornada laboral, excede con creces las permitidas
por Ley y demuestran por sí mismas la mencionada carencia. Se decide solicitar
por registro una reunión urgente con las concejalías de Recursos Humanos y
PIMER para buscar una solución al problema y evitar conflictos mayores. Hay que
destacar que las horas extraordinarias no estructuradas no son de obligado
cumplimiento, pasando a ser consideradas horas extras por fuerza mayor,
recogidas en muy pocos supuestos y siempre por trabajos no previsibles, cotizando
éstas a la mitad de su tipo impositivo, por lo que se estaría cometiendo fraude
a la Seguridad Social.
Se da por finalizada la reunión con PIMER y se comienza la
mensual del Comité de Empresa.
Como todos los asistentes no han podido estar presentes en
las reuniones mantenidas con los distintos grupos políticos que concurrirán a
las elecciones locales, y que han solicitado entrevistarse con los
representantes de los trabajadores, se pasa a efectuar un resumen de las ideas
transmitidas por los mismos.
Por la Presidenta,
Rosa Campos, se muestra la relación de bajas laborales de larga duración por IT
que fue solicitada a RRHH y que ha sido remitida.
Por parte de CCOO se solicita a EPS información sobre la
sentencia del juzgado de lo social número 23 de Madrid, que anula el laudo
arbitral dictado contra la inclusión en el censo electoral del compañero de
este sindicato Pablo Leal. Se informa que por parte de los servicios jurídicos
de EPS se ha procedido a solicitar medidas cautelares al juzgado que instruye
la demanda por despido nulo del compañero y se está a la espera de respuesta. Según
sea el contenido de la misma se abren las posibilidades de seguir legítimamente
constituidos, que la asamblea de trabajadores constituida por la plantilla de
empleados laborales solicite la revocación del Comité de Empresa, o que por
parte del Ayuntamiento o los sindicatos convocantes se proceda a la impugnación
del proceso electoral de esa Mesa. Se acuerda la conveniencia de una reunión
entre las distintas secciones sindicales y sus asesores jurídicos para tratar
el tema.
Se informa de una notificación que se ha hecho llegar al
colectivo de auxiliares administrativos del Ayuntamiento informando de la
apertura de un nuevo edificio con Servicio de Atención al Ciudadano (SAC) y la
necesidad de cubrir dos puestos ante la carencia de personal, solicitando
primero de forma voluntaria la adscripción a este servicio de aquellos
compañeros que lo deseen, pasando a reorganizar el servicio por parte del
departamento de RRHH si este extremo no se diera. Ante el desconocimiento de si
contarán con este Comité para dicha reorganización, y teniendo en cuenta que
por las condiciones de esos puestos de trabajo, puede suponer para la mayoría
una modificación sustancial de las condiciones laborales, se acuerda enviar un
escrito mostrando nuestra preocupación y haciendo constar la necesidad y
conveniencia de contar con este Comité para todas aquellas decisiones que
impliquen la movilidad de personal; aún amparando la legalidad la actuación unilateral
del Ayuntamiento, creemos que ayudaría mucho a normalizar las relaciones
laborales que esas decisiones se tomasen mediante los convenientes acuerdos.
Se pasa invitación de la Coalición Ganemos para asistir
como representantes de los trabajadores del Ayuntamiento a un acto a celebrar
este viernes para hablar sobre los Servicios Públicos. No se acuerda nada al
respecto y que cada sección sindical lo haga según su criterio.
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