Asistimos
a la Mesa todas las centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento,
así como el representante de UGT.
La
reunión se convoca para tratar entre otros temas el acuerdo de aplicación efectiva del RD-LEY 10/2015, de 11 de septiembre y
Resolución de 16 de septiembre de 2015.
Se acuerda por ambas partes hacer efectivos estos
acuerdos, con algunas modificaciones que suponen una mejora para los empleados y
que permite la norma. En los días de vacaciones por antigüedad, se rebajan los
tramos necesarios para el disfrute de los mismos; estableciéndose un día
adicional al cumplir los 10 años de antigüedad, dos días adicionales al cumplir
los 15 años, tres días al cumplir los 20 años y cuatro días al cumplir los 25
años de antigüedad.
Referente a los días adicionales de libre disposición, quedan como estuvieron siempre: Al cumplir los 6 trienios, 2 días. A partir del trienio octavo se va incrementando en un día por trienio cumplido.
Un día de asuntos propios más, hasta alcanzar los seis que disfrutábamos antes de los recortes.
Referente a los días adicionales de libre disposición, quedan como estuvieron siempre: Al cumplir los 6 trienios, 2 días. A partir del trienio octavo se va incrementando en un día por trienio cumplido.
Un día de asuntos propios más, hasta alcanzar los seis que disfrutábamos antes de los recortes.
El plazo para poder disfrutar estos días se extiende
hasta el 15 de abril de 2016, de cara a procurar que no se concentren las
peticiones en el periodo navideño.
El 25% de la paga correspondiente al año 2012 se promete
pagar con la nómina del mes de octubre, si no requiere acuerdo plenario, y con
la del mes de noviembre a lo más tardar, si requiriese acuerdo previo del Pleno
de la Corporación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Tu comentario será publicado tras su aprobación