Resumen Mesa General de Negociación de 16 de febrero

- El Ayuntamiento nos presenta todas las actas de Mesas anteriores pendientes de firmar.

- Se acuerda el calendario laboral para 2016, en el que se vuelve a recuperar la Semana Santa, en dos turnos al 50%; el primero de ellos los días 21, 22 y 23 de marzo; y el segundo, los días 28, 29 y 30 de marzo.

- Se acuerda el disfrute de la jornada de verano, en los términos que recoge el Convenio Colectivo y Acuerdo de Funcionarios, donde en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, se reduce la jornada laboral en media hora, sin necesidad de recuperación.

- Los días 24 y 31 de diciembre, se consideran hábiles para servicio de Registro, considerándose de compensación especial, a voluntad del trabajador; bien económica, bien en disfrute horario.

- Se acuerda convocar para la semana próxima a lo más tardar las comisiones de Seguridad y Salud y Formación para discutir temas pendientes.

- Se acuerda convocar las Comisiones paritarias de seguimiento de convenio y acuerdo para tratar solicitudes que han presentado algunos trabajadores.

- Por parte de la representación social vamos a elaborar un borrador de acuerdo para la estabilidad en el empleo, en el que se recojan los pasos a seguir para la consolidación de empleo; una vez elaborada se presentará al Ayuntamiento para su discusión y acuerdo si procede.

- Se tiene la voluntad de presentar al Pleno del mes de marzo, por imposibilidad de fechas para hacerlo en febrero, el abono del 50% de la paga extraordinaria pendiente desde el año 2012, a fin que sea abonada durante el siguiente mes de abril.

Resumen Mesa General de Negociación de 9 de febrero de 2016

Con dos puntos en el Orden del Día, negociar el calendario para este año 2016 y establecer día para nueva reunión donde tratar el resto de temas pendientes.

- El Ayuntamiento se compromete a presentarnos todas las actas de Mesas anteriores pendientes de firmar.

- Se acuerda sacar de la propuesta de calendario todos los puntos que ya vienen regulados en el Convenio Colectivo, como jornadas flexibles y disfrute de horas.

- Existe entendimiento en compensar el exceso de horas producido por caer en sábado los días 24 y 31 de diciembre por el disfrute en Semana Santa, en dos turnos al 50%; el primero de ellos los días 21, 22 y 23 de marzo; y el segundo, los días 28, 29 y 30 de marzo.

- No se acepta la propuesta de jornada de verano, donde haya que recuperar ese tiempo al entender que viene reflejado en convenio este derecho y nunca hemos tenido que recuperar esa jornada cuando se ha disfrutado.

- Se debate acerca de establecer el día 24 y 31 de diciembre como día inhábil, sin que tenga que abrirse el servicio de Información y Registro. Se enumeran una veintena de Municipios de la Provincia donde estos días son considerados como inhábiles y permanece cerrado este servicio.

- Se acuerda que en la próxima reunión, establecida para el martes 16 de febrero a las 9:30h, obtendremos una respuesta por parte del Ayuntamiento a la propuesta de jornada de verano sin recuperación y declaración de los días 24 y 31 de diciembre como inhábiles.

Propuestas Calendario Laboral para 2016

Con fecha 29 de enero, nos fue presentado el Borrador de Calendario laboral para 2016 por parte del Ayuntamiento para nuestro estudio.

Después de reunidos, el pasado 4 de febrero, Comité y Junta de Personal para su estudio, mostramos acuerdo unánime en valorar que después de esperar dos meses desde que presentamos el borrador confeccionado por la parte social no parecía de recibo el calendario presentado.

El desacuerdo se encuentra sobre todo en no aceptar los días 23 y 30 de diciembre como no laborales, ya que supone cerrar las dependencias en días que los ciudadanos utilizan para sus gestiones, de ahí que en nuestra propuesta se optase por recuperar la Semana Santa, en turnos del 50% para no tener que cerrar dependencias. Tampoco vamos a aceptar la propuesta de reducción en la jornada de verano, que supone un claro retroceso con respecto a anteriores situaciones.

Por tanto, hemos manifestado a la Concejalía de RRHH estos extremos y la instamos a convocar una Mesa General de Negociación donde se discutan y acuerden estas divergencias, así como tratar otros temas que se vienen arrastrando desde hace tiempo.

Os mostramos aquí un extracto del borrador presentado por el Ayuntamiento, y la propuesta que pedimos la representación social

Os mostramos aquí la petición de convocatoria para reunión de la Mesa General de Negociación, registrada con fecha de hoy: