REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA DÍA 12 DE ENERO DE 2016

ACTA DE LA REUNIÓN MANTENIDA POR EL COMITÉ DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE PINTO EL DÍA 12 DE ENERO DE 2016

Siendo las 13:00 horas se reúnen los miembros del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Pinto, dentro de su ronda de reuniones mensuales, en la Sala de Juntas de Gobierno  del Ayuntamiento de Pinto.

ASISTENTES:

Presidenta

Rosa Campos Rodríguez

Vocales

Reyes Cañete, Nieves Escorza, José María, Juan Antonio Manzano y Rosa Esmeralda Corrales.

Excusan su falta de asistencia Pablo Leal y Mónica Lavandeira por encontrarse realizando gestiones fuera.

Mónica se incorpora en el transcurso de la reunión.

Secretario

Carlos Aguado

Se informa de los escritos presentados por Registro sobre peticiones a la Concejalía y que aún se encuentran sin contestar, algunos de fechas muy dilatadas, como peticiones de espacios para reuniones, direcciones de correo electrónico corporativos, solicitud de reunión de la Mesa general para debatir propuesta de calendario laboral para 2016, situación de trabajadores del área de Deportes, solicitud de convocatoria de la Mesa de Salud… Se decide solicitar la agilidad de las mismas antes de pasar a otro tipo de acciones.

Se informa de escritos que distintos compañeros han hecho llegar a este comité con peticiones de diversa casuística.

Se vuelve a insistir en realizar a la Concejalía que se utilice el correo electrónico para el envío de toda aquella documentación que nos deban hacer llegar, para evitar el flujo de papel y que todas las secciones queden enteradas en tiempo de las cosas..

No habiendo más asuntos que tratar, se levanta la reunión a las 14:30 horas.

En Pinto, a doce de enero de dos mil dieciséis.

Contestación de RRHH a las alegaciones presentadas por el Comité de Empresa

PROPUESTA PRESENTADA AL AYUNTAMIENTO DE CALENDARIO LABORAL PARA 2016

En la pasada reunión del Comité Único de fecha 26 de noviembre, se consensuó una propuesta de calendario laboral para 2016, que se ha hecho llegar al Ayuntamiento.

Con esta propuesta se pretende volver a recuperar la semana santa en turnos partidos, como venía siendo habitual durante muchos años.

Os dejamos la propuesta para vuestra información, a expensas que desde Recursos Humanos manifiesten sus pretensiones y disposición a negociar el mismo.

ESCRITOS DE ALEGACIONES PRESENTADAS POR ESTE COMITÉ ANTE EL REITERADO USO DE ACUERDOS PERSONALES

       Después de dos reuniones mantenidas por este Comité donde se ha tratado el tema de al menos seis acuerdos personales, alcanzados entre el Ayuntamiento y trabajadores, acuerdos de los que se nos ha pasado notificación para poder efectuar las alegaciones oportunas; por total unanimidad de los componentes del mismo hemos decidido presentar las oportunas alegaciones, de las que colgamos escritos presentados por Registro general.

ACUERDOS REUNIÓN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 7 DE OCTUBRE

Asistimos a la Mesa todas las centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento, así como el representante de UGT.

La reunión se convoca para tratar entre otros temas el acuerdo de aplicación efectiva del RD-LEY 10/2015, de 11 de septiembre y Resolución de 16 de septiembre de 2015.

Se acuerda por ambas partes hacer efectivos estos acuerdos, con algunas modificaciones que suponen una mejora para los empleados y que permite la norma. En los días de vacaciones por antigüedad, se rebajan los tramos necesarios para el disfrute de los mismos; estableciéndose un día adicional al cumplir los 10 años de antigüedad, dos días adicionales al cumplir los 15 años, tres días al cumplir los 20 años y cuatro días al cumplir los 25 años de antigüedad.

Referente a los días adicionales de libre disposición, quedan como estuvieron  siempre: Al cumplir los 6 trienios, 2 días. A partir del trienio octavo se va incrementando en un día por trienio cumplido.

Un día de asuntos propios más, hasta alcanzar los seis que disfrutábamos antes de los recortes.

El plazo para poder disfrutar estos días se extiende hasta el 15 de abril de 2016, de cara a procurar que no se concentren las peticiones en el periodo navideño.

El 25% de la paga correspondiente al año 2012 se promete pagar con la nómina del mes de octubre, si no requiere acuerdo plenario, y con la del mes de noviembre a lo más tardar, si requiriese acuerdo previo del Pleno de la Corporación.

Asamblea General día 24 de septiembre de 2015

Convocada en tiempo y forma, se informó sobre circular de Régimen Interno, elaborada por el Departamento de Recursos Humanos, por medio de la cual se daba plazo para que todos aquellos contratados laborales fijos y funcionarios, con las categorías de auxiliar administrativo o administrativo, manifestasen su voluntad de participar en un procedimiento de movilidad provisional de puesto de trabajo.

En la misma se informó que este Comité de Empresa estaba al tanto de la información del contenido de la citada Nota de Régimen Interno, aunque algunos matices de la misma nos llevó a realizar objeciones sobre ella, lo que hizo que se retirase la misma.

Como representantes de los trabajadores habíamos sido informados de la voluntad del equipo de gobierno de resolver problemas coyunturales que se estaban dando en algunos departamentos, donde la falta de personal estaba provocando atascos en su trabajo diario. Este problema se une a las consecuencias que el clima laboral vivido en el Ayuntamiento hasta hace pocos meses, que no era el deseable ni el más apropiado para que los empleados se sintieran motivados en el mismo. Por ambas partes se valoró como positivo comenzar un proceso que favoreciese y motivase la movilidad interna, necesitando antes proceder a una reorganización de toda la estructura organizativa municipal que solucione problemas ya endémicos y que no afectan solo a esta organización, sino a la mayoría de la Administración Local.

No obstante lo anterior, se es consciente que este tipo de procesos requieren meses de trabajo y no dan solución a problemas coyunturales actuales, por lo que se valoraron opciones provisionales para ir solucionando los mismos. Uno de los mayores problemas de la Administración Local son los trabajadores interinos, más de una treintena en nuestro Ayuntamiento; que, accediendo a su puesto de trabajo mediante las correspondientes pruebas selectivas, llevan en algunos casos más de 10 años en esta situación.

Si bien este colectivo no puede participar legalmente de un proceso de movilidad funcional, debido a su interinidad, no es menos cierto que su condición debería haber sido resuelta por la Administración hace ya tiempo, utilizándose en la mayoría de los casos su frágil condición para frenar sus reivindicaciones laborales, como ha venido ocurriendo con más frecuencia de lo deseable y lo permisible.

Escrito solicitando información sobre implementación RD 10/2015

Según acuerdo de la pasada reunión del Comité de Empresa, se ha remitido escrito por registro general solicitando se informe a los empleados sobre cumplimiento de RD 10/2015; manifestando decisión de abonar la parte proporcional de la Paga extraordinaria aplazada en 2012 y resto de días libres suprimidos ese mismo año.